就職活動をされる際、企業の求人は必ずチェックされますよね。求人情報は目を通す上で、どこの項目をチェックしておくべきかご存知でしょうか。また、会社選びにおいて福利厚生や社会保険といった言葉や意味も就活生のみなさんは意味を理解されておりますか。

 

 

 

 

 

 

 

会社選びの求人情報の見かたを紹介します

 

 

 

 

企業情報をチェックする際に、必ず目を通しておくべき18項目

 

(1) 受付年月日・紹介期限日

受付年月日は、求人に申し込みをした日です。また、紹介期限日は、求人者が特に指定しない場合、受付年月日の翌々月の末日となります。

なお、応募者が多い求人などは受付年月日から2、3日で応募が締め切られる場合もありますので、早めに応募されることをお勧めします。

求人は通常、紹介期限日にかかわらず採用者が決まった段階で取り消しとなります。

 

 

(2) 就業場所

この求人に応募し採用された場合、実際に就労する場所です。会社の所在地と就業場所が異なる場合がありますので、注意してください。

 

(3) 職種

当該求人に係る応募職種が記載されています。

(4) 仕事の内容

当該求人に係る具体的な仕事の内容が記載されています。不明点等があった場合には、人事に相談してみましょう。

(5) 雇用形態

この求人に応募して採用された場合の雇用形態です。

・正社員

・正社員以外(契約社員、嘱託社員等)

・常用型派遣労働者

・登録型派遣労働者

の四種類で表示されています。

 

(6) 雇用期間

あらかじめ雇用する期間が設定されている求人があります。この場合契約更新の有無等の情報は備考欄等に記載されていますので求人票をよくチェックしてください。

 

(7) 必要な経験等 必要な免許資格

求人者がもっとも重視する条件の一つです。あなたの経験・資格と照らし合わせてみてください。「○○であれば尚可」「○○優遇」の場合もありますが、基本的には条件を満たしている方を望んでいると思った方が良いでしょう。

 

(8) 年齢

具体的な年齢制限がある場合でも、緩和される場合もあります。人事に確認してみましょう。

 

(9) 賃金

・いわゆる基本給(税込)です。金額に幅がある場合、応募者の経験等により決まります。面接時などに確認して下さい。

・必ず支払われる手当が記載されます。

・個人の条件により、支払い状況が異なるような手当が記載されます。たとえば、扶養手当や、歩合給などがこれに該当します。

・通勤手当は通勤手当欄に記載されていますが、詳しくは面接時などにご確認いただくことをおすすめします。

(10) 賃金形態

・月給制は、1ヶ月単位で算定される定額で支給されるものです。

・日給月給制は、1ヶ月の定額ですが、年休以外の欠勤分は差引かれます。

・日給制は、1日の定額で労働日数分が支給されます。

・時間給制は、1時間の定額で労働時間分が支給されます。

 

 

(11) 昇給・賞与

これらの欄に記載された内容は採用された場合に保証される条件ではなく、前年度の実績に関する情報です。会社・個人の業績により変動することがありますので、あくまでも目安程度と考えましょう。

 

 

(12) 就業時間

あなたの働ける時間はどのくらいですか。交替制の有無も確認しましょう。複数のパターンが記載されている場合、交替制でいずれのパターンも就労しなければならないものと、これらの中からいずれかを選定するものとがありますので、ご注意ください。

また、時間外については、時期により残業時間が多かったり、少なかったりします。時期的なものなどを面接時等に確認するとよいでしょう。

 

(13) 休日等

休日となる曜日が固定しているものは、その曜日が表示されます。会社カレンダーによるものやローテーションによるものなどがあります。週休2日制は、その形態を表示しています。

 

(14) 入居可能住宅・託児所

入居可能住宅・託児所の有無が記載されていますので、見落とさないようご注意ください。

 

(15) 選考等

採用人数、選考方法等が記載されています。選考方法は面接の他、筆記試験等を行う場合もあります。

また、選考結果については応募者の数によって多少遅れることがあります。

 

(16) 試用期間

試用期間の有無、試用期間中の労働条件等が記載されています。

 

(17) 求人条件特記事項・備考

特に定型的に記載できない特別なことが書いてあることがあります。必ずチェックして、わからないことは窓口で確認しましょう。

 

 

(18)地図・採用担当者等

就業場所、選考場所の2種類の地図と採用担当者および連絡先が記載されています。

地図が分かりにくい場合は別途詳細な地図を提供することも可能ですので、窓口へご相談

ください。

 

 

 

よく聞く福利厚生とは?

 

 

 

 

福利厚生とは、会社員が働くことによって得られる給与以外のサービスを指します。



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