離職率

 

仕事に就いてから

 

・1年以内:約11%(100人中11人)
・3年以内:約34%(100人中34人)

 

上記のの割合で離職する人がいます。
理由は人それぞれですが、なかには企業の社風が合わず、離職される方もいらっしゃいます。このようなミスマッチが起こる原因は入社前とのギャップです。
ギャップというのは入社前に把握していた企業の形態や雇用の相違。社風が合わないといったなど。
大手有名企業だからといって働きやすいとは関係ありません。離職率が高い業界と企業には特徴がございます。

 

離職率が高い業界(LEAP調べ)

 

人材業界に長く従事されているLEAPのエージェントさんのアドバイスを参考に離職率が高い業界を調べてみました。

 

■飲食業

・シフト制
・万年、人手不足
・土日祝は忙しいので基本的に出勤
・24時間営業や深夜帯営業の店もあり不規則な勤務
・年中無休が定着後、年末年始も休みが無い
・学生が多数在籍している為、行事やテスト時は人員が消滅
・給与が安い

 

■宿泊業界

・シフト制
・人手不足
・フロントは24時間運営しているので夜勤がある
・海外からも観光者が訪れるので外語での応対
・不規則なので体を壊す危険性も
・給与が安い

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■学習支援業界

・人手不足
・少子化、人口減少の影響で先細りする(
・個別指導だと生徒1人1人に合わせた対応
・休日は模試や発表会があるので休めない
・激務
・給与が安い

 

■小売業界

・シフト制
・ノルマがある
・百貨店の業績が余り芳しくない
・店舗異動
・行事、イベントは多忙
・給与が安い

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■医療・福祉業界

・診療時間が長い病院はシフト制
・夜勤もあるため、体力勝負
・仕事内容が細かい&多い
・役職がない
・仕事量のわりに給与が安い(看護師は良いって聞く)

 

離職率の高い業界は条件が、ほとんど一致していますね。客観的に見ても、過酷で体を壊しそうなのが想像つきます。実際、体を壊されて辞められた方もおります。
挙げた業界の特徴は企業によって、異なります。もちろん考慮されている所もございますのでこれが全てではありません。

 

ここに注目しておこう

 

離職率が高いのは、入社前の業界と企業の調査不足も要因だと思います。入社する前に以下の点に目をつけておくと離職のリスクが防げます。

 

■週休2日

土日休みと勘違いされている方がおりますが週休2日は土日休みではない場合もございます。週が7日あるうちの2日です。こういった企業は下手すると週1しか休みが取れないこともある。

 

■通年人を募集をしている
裏を返すと、辞める人が多く人手が足りないということになりますから、常に求人を出している企業はブラック企業である可能性が高いです。

 

■大量採用

直訳すると。使い捨てのように扱われる。ということにも捉えることができますが、もちろん企業規模や採用する人数によって変わってくるため、企業研究はしっかりとおこないましょう。

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■入社前に社員と話をする機会が設けられているか

人事や先輩方と給与や雇用を確認しておくとミスマッチも起きずらい。
また残業時間について、正直に話すかはわからないですが、どれぐらいするか聞いてみるのもいいでしょう。

 

■研修期間はあるか。またはどれくらいあるか

研修期間があまりにも短い、また研修がない会社は怪しいと感じても不思議ではありません。

 

■「学歴不問」「年齢不問」「未経験者歓迎」をうたっている

一見すると誰でも入社できて心の広い会社だと思うかもしれませんが、これは見方を変えると、誰でもいいから人材が欲しい、つまりそれだけ人手不足、離職率が高いと解釈することもできます。もちろん、全てがそうというわけではありませんので、企業研究は怠らないようにしましょう。

まとめ

今回は各業界での離職率や、退職に至ってしまうその原因について解説しました。
仕事が大変なのはどこも同じですが、その業界によって味わう苦悩の形や仕事の形態、携わる業務の内容も大きく違うため、今回の解説を鵜呑(うの)みにするのではなく、WEBや就活イベントを通して正確な情報を収集するようにしてくださいね。
ただ単純に「あそこはツラそう」「あの業界は楽そうだ」と先入観で取捨選択してしまうと、入社した後で思いもよらないギャップに苦しんでしまうことでしょう。
 

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